サバイバルする社員の条件
リストラされない幸福の防波堤
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「消費税増税」「脱原発」で大恐慌時代、到来!?
この一冊が、あなたをリストラから守る!
資格や学歴だけでは測れない、あなたの「リストラ性格」をチェック!
不況であっても会社が手放さない人材には、3つの共通項があった!
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不況であっても会社が手放さない人材には、3つの共通項があった!
コラム
あなたの「リストラ性格度」は?
アベノミクスによってようやく経済復興の兆しが見えつつも消費税増税や電気料金アップなど、まだまだ厳しい日本経済。本書は、どんな不況であっても企業が手放さない人材の条件を、人格の視点から説き明かしたもの。学歴や資格、実績だけでは測れない不況時代のサバイバル術とは何か。すべてのビジネスパーソンに、新鮮な気づきと自分を守る智恵を授ける一冊となっている。
目次
まえがき
第1章 サバイバルする社員の条件
1 「厳しい経済環境」が迫っている
2 国会の〝炉心溶融”が始まっている
3 デフレの「真なる原因」とは
4 世界に漂う「恐慌の気配」
5 「協調性のない人」がリストラされやすい
6 サバイバルするための「三つの条件」
7 リストラされず、幸福になるために
第2章 サバイバルする社員の条件〔質疑応答〕
1 早期退職の話が出たときに、どう判断すべきか
2 「リストラされやすい条件の女性」へのアドバイス
あとがき
第1章 サバイバルする社員の条件
1 「厳しい経済環境」が迫っている
2 国会の〝炉心溶融”が始まっている
3 デフレの「真なる原因」とは
4 世界に漂う「恐慌の気配」
5 「協調性のない人」がリストラされやすい
6 サバイバルするための「三つの条件」
7 リストラされず、幸福になるために
第2章 サバイバルする社員の条件〔質疑応答〕
1 早期退職の話が出たときに、どう判断すべきか
2 「リストラされやすい条件の女性」へのアドバイス
あとがき
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ゆとり世代 様2012/12/20
★★★★珍しい視点
幸福の科学の書籍はリーダーやエリートに向けたものが多いが本書はリストラ予備軍へ向けた不況時代のサバイバル術だった。能力ではなく人柄にフォーカスした展開が面白かった。珍しくマジョリティーにヒットする内容でした。
